استان زیر منسوب به "ساندار پیچای" است. "ساندار پیچای"، یک مهندس و مدیر اجرایی هندی تبار در حوزه فناوری اطلاعات است که از دهم آگوست ۲۰۱۵ به عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت "گوگل" انتخاب شد.این داستان را "ساندار" در سخنرانی خود در گوگل بیان کرده است و "تئوری سوسک در توسعه شخصی" از آن نشأت می گیرد: ❇️در یک رستوران، یک "سوسک" ناگهان از جایی پر میزند و بر روی یک خانم می نشیند. آن خانم از روی ترس شروع به فریاد میکند.

در نگاه نخست، این رویکرد کمی غیرمنطقی به‌نظر می‌رسد و ممکن است گفته شود کارکنان موفق به‌طور خودکار، وظایفشان را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهند و نیازی به تمرکز مدیران ندارند. در عوض کارکنان ناکارآمدتر باید زیر نظر مدیران قرار گیرند تا اشتباهاتشان مشخص شود، در غیراین صورت عملکرد کل گروه را تضعیف می‌کنند.

تفویض اختیار نسبت به قسمتی از اختیارات ممکن است نه نسبت به تمام آن انتقال اختیارات، مسئولیت تفویض کننده را سلب نمی کند. تفویض اختیارات قابل فسخ است. تناسب بین اختیار و مسئولیت باید حفظ گرددو در نظریات کلاسیک، مسئولیت مساوی با اختیار تجویز شده است، اما به دلایل زیر به جای تساوی، تناسب بین اختیار و مسئولیت ضروری شناخته شده است: وظیفه، اختیار و مسئولیت هر کدام به معنی و مفهوم خاصی تعبیر می گردند: - اختیار حاکی از حق اعمال قدرت و فرماندهی است.

،مدیریت منابع انسانی سابقه زیادی در کشور ما ندارد و مدتهای زیادی بوده است که همراه با مفاهیم در سایر رشته های مدیریتی از آن یاد می شده است. مدتهاست که سبک و شیوه تفکر در سازمانها از "ریاست" در حال تغییر به "مدیریت" است و بعد از سالهای سال تجربه، متفکران این علم به این نتیجه رسیده اند که در برخی از مواضع این تفکر نیز می بایست به مفهوم " رهبری" تغییر کند. و این موضوع نقش و رسالت اصلی واحد منابع انسانی در سازمانها را دستخوش تغییر کرده است.

تصور کنید در یک جلسه فردی شروع می‌کند به صحبت کردن در موردکار یکی از افراد شما و تخریب کردن او. شاید باید بگویید: فکر می‌کنم ناعادلانه قضاوت می‌کنید، اوهمیشه کارها را عالی انجام می‌دهد و من دلیلی نمی‌بینم که الان جور دیگری فکر کنم» یا فعلاً بهتر است که این بحث را کنار بگذاریم تا اطلاعات بیشتری کسب کنیم». از کارکنان تان حمایت کنید و آنها نیز از شما حمایت خواهند کرد.

1_از آنجا که دعوت به مصاحبه چندبرابر ظرفیت انجام میشود، باید قبل از مصاحبه بدانید مصاحبه‌کنندگان چه کسانی هستند و فضای حاکم بر آنجا چگونه است، تا بهتر بتوانید بر استرس خودتون غلبه کنید. 2_ هرآنچه در رزومه دارید اعم از مقالات، کتاب، پایان‌نامه و . را باید مسلط باشید(مثلا پرسیده میشود در فلان مقاله چه حرف جدیدی گفته شده؟ در پایان نامه چرا از فلان روش استفاده شده؟) 3_ضمن ارائه مدرک زبان از شما خواسته می‌شود سوالاتی را به انگلیسی پاسخ دهید(مثلا می‌پرسند

دانستن نکات حرفه ای باعث میشود تا با استفاده از نرم افزار ساده پاورپوینت ارائه ای تحسین برانگیز داشته باشید. با دانستن نکات مربوط به ابزارها و انیمیشن ها, الگو ها, تصاویر و موارد زیر شما به آسانی میتوانید تغییری شگرف در ارائه های خود ایجاد کنید. 1) در چه سالنی و با چه میزان نوری ارائه انجام خواهد شد؟ اگر سالن مورد نظر دارای نور کم یا تاریک است بهتر است رنگ زمینه تیره و فونت ها روشن باشد و اگر ارائه در سالنی با نور مناسب و روشن باشد رنگ پس زمینه روشن و رنگ

(به انگلیسی : Public Administration) یک رشته دانشگاهی است که به مطالعه نحوه بکارگیری و اجرای علوم اداری ( مدیریت اداری ) در سازمان‌ها شامل: امور مالی، امور حسابداری و حسابرسی، امور اداری و کارگزینی، امور منابع انسانی، امور پشتیبانی و رفاه، امور برنامه‌ریزی و خدمات، امور تغییر و تحول اداری، امور بیمه ای و تأمین اجتماعی، امور تشکیلات و روش‌ها، امور مالیاتی و بودجه و دیگر امور مرتبط با مدیریت پرداخته و کارمندان را برای اینگونه مشاغل آماده می‌سازد.

یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مؤلفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. این تحقیق بر اساس نظریه شناخت اجتماعی 1 ، که سه دسته عوامل کلیدی فردی، گروهی و سازمانی را در موفقیت ادراک افراد از احساس توانمندی بیان کرده،